Содержание:

1. Что представляет собой система трудового права?

2. Охарактеризуйте источники трудового права

3. Как действуют нормативные акты, регулирующие трудовые отношения во времени, в пространстве и по категориям работников?

Ситуация 1

Ситуация 2

Ситуация 3

Список использованной литературы

1. Что представляет собой система трудового права?

Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно-обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.

Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:

1.         задачи и предмет правового регулирования;

2.         отраслевые принципы;

3.         субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

4.         источники права и сферу их действия;

5.         общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:

I.          Регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:

1.         трудовой договор (контракт);

2.         рабочее время и время отдыха;

3.         оплата труда;

4.         гарантии и компенсации за труд;

5.         охрана труда;

6.         особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;

II.        регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:

1.         трудоустройство граждан;

2.         дисциплина труда;

3.         профессиональное обучение непосредственно на предприятии;

4.         ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;

5.         трудовые споры;

6.         льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;

7.         надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.

К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.

Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.

2. Охарактеризуйте источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. ............