ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ "ТРУДОВОЕ ПРАВО" НА ТЕМУ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ" Подготовил: студент 2 курса, 212 группы Щербаков Сергей Германович Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна 1998/99 уч. год. СОДЕРЖАНИЕ 1. Суть, форма и содержание. 1.1. Что такое трудовой договор? 1.2. Отличия трудовых отношений от всех остальных. 1.3. Источники трудового права 1.4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. 1.5. Нетрадиционные виды трудовых договоров. 1.6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон. 2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК. 2.1. Работодатель 2.2. Обязательства работодателя по отношению к работнику. 2.3. Работник 2.4. Обязанности работника 2.5. Испытательный срок 3. Литература Суть, форма и содержание. Что такое трудовой договор?
    Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    Термины "контракт", "договор", "соглашение" - синонимы. Однако на практике понятию "трудовой контракт" придается в последнее время специальный смысл. "Контрактник" нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой - перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.
    Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.
    Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.
    Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.
    МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия: - основания увольнения, - установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, - введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством. Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
    Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. ............