Трудовой договор Антон Гаген, ИА "Финансовый Юрист"
    Трудовой договор в трудовом кодексе РФ - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.
    Зачем трудовой договор генеральному директору?
    У Вас все хорошо, бизнес процветает, Вам доверяют. Но иногда возникает конфликтная ситуация с учредителями компании, которые желают переизбрать генерального директора, и Вам придется сложить свои полномочия.
    Как раз для защиты прав руководителя перед учредителями компании является трудовой договор. Трудовой договор заключается между учредителями и генеральным директором.
    Несколько слов скажу о внесении изменений в новый трудовой договор
    В трудовом договоре указывают:
    • фамилию, имя и отчество работника;
    • фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;
    • документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;
    • ИНН (для работодателей);
    • дату и место заключения трудового договора.
    Если сравнить договор, до внесения поправок, то в нем указывали:
    • фамилию, имя и отчество работника;
    • фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор.
    О материальной ответственности сторон трудового договора
    1. Понятие материальной ответственности
    Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
    Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).
    2. При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
    Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются:
    а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
    б) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
    в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
    Исключение составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
    3. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
    Трудовое законодательство не дает общего определения понятию ущерба. ............