"Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях". ИТОГОВАЯ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА 6 курса юридического факультета заочной формы обучения Руководитель, кандидат юридических наук, доцент "Допустить к защите" заведующий кафедрой___________
    (подпись) "_____"_______________2002 года. МОСКВА 2003 год Оглавление: Стр. Введение. 2 1. Трудовой договор: 8 1.1 понятие трудового договора; 8 1.2 стороны трудового договора: 12 1.2.1 обязанности работодателя; 13 1.2.2 обязанности работника; 16 1.3 содержание трудового договора; 19 1.3.1 существенные условия трудового договора, обязательные условия трудового договора; 19 1.3.2 дополнительные условия трудового договора 27 1.4 форма трудового договора; 36 2 Срочный трудовой договор: 38 2.1 общие положения; 38 2.2 общие требования об ограничении срочных трудовых договоров; 40 2.3 случаи заключения срочного трудового договора без учета требований установленных ст. 58 ТК РФ; 50 2.4 расторжение срочного трудового договора. 54 Заключение. 57 Список литературы. 62 ВВЕДЕНИЕ.
    Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
    Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.
    Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.
    Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
    Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
    Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
    Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой, а так же сложившаяся за долгие годы "строительства социализма" диспропорция в размещении по территории России трудовых и людских ресурсов впервые актуально поставили проблему занятости и безработицы населения, что в свою очередь выявило проблемы и пробелы российского законодательства в области трудовых взаимоотношений. ............