Курсовая работа по предмету: Экономика труда Тема: Трудовой договор (контракт), его применение в современных условиях. студент 4-го курса: преподаватель: Москва 1999г. План: 1. Понятие трудового договора (контракта) и его назначение. 2. Содержание трудового договора (контракта) и рекомендации по его составлению. 3. Прекращение трудового договора (контракта). 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника. 5. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации. 6. Дополнительные основания прекращения трудового договора. 7. Трудовой договор (контракт). Рассмотрение некоторых вопросов применения трудового договора (контракта) в "НАЗВАНИЕ ФИРМЫ". 8. Список литературы. Приложение. 1. Понятие трудового договора (контракта) и его назначение. Согласно Кодексу законов о труде РФ (далее КЗоТ) трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15). Путем заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Ведь каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду. Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступить в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами. Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при срочном трудовом договоре). Право каждого гражданина на труд обеспечено законодательно. Статьей 16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. При этом надо учитывать, что различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией не являются. На практике это положение нарушается довольно часто. Предположим, например, что руководитель предприятия хочет нанять на работу личного секретаря и дал объявление в газету или заявление на биржу занятости, где перечислил необходимые требования. К нему приходит гражданин, чьи профессиональные качества удовлетворяют поставленным требованиям, но руководитель испытывает к нему личную антипатию. Скорее всего он не возьмет гражданина на работу, но если его отказ не будет надлежащим образом обоснован, то этот гражданин вправе обратиться в суд, поскольку нарушено его право на труд. Главная функция трудового договора - это то, что именно он порождает трудовые отношения. ............