План: Введение Глава 1. Понятие трудового правоотношения 1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения 1.2 Содержание трудового правоотношения Глава 2. Субъекты трудового правоотношения
    2.1 Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения
    2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения Заключение Список используемой литературы.
    Введение. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда. Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Из этого можно сделать вывод, что тема данной работы "трудовые правоотношения" актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании. При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах. Т.е. во - первых само понятие правоотношения и его особенности, во - вторых уже само понятие трудового правоотношения и его особенности, в - третьих, содержание трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в - четвертых, рассмотрения субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно - работодателя, и наконец, основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений. Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны. Для написания работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания. Это способствовало возможности более объективно передать всю сеть вопроса. Объединить мысли многих известных людей, размышления на эту тему, и изложить в этой работе. Исследование было выполнено на базе таких известных авторов как Александров Н.Г. и Гинзбург Л.Я. Хотя издание их книг датировано соответственно 1948 и 1977 год, они являются чуть ли не единственными исследователями в этой области. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового правоотношения не устарели и на сегодняшний день. Так же в работе были использованы сочинения таких авторов как Бетичев Б.К. , Гейхман В.Л. , а так же статьи из журналов "Человек и труд", "Государство и право" и т.д., учебники по трудовому праву России, по теории государство и права, различных авторов и кодекс законов о труде.
    Глава 1. ............