Министерство науки и образования Республики Казахстан Международная Академия Труда
    № 113 Кабанчук Николай Сергеевич
    2-ой курс
    Юридический факультет
    Группа - 00-2 К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
    По предмету: Трудовое Право
    Т Е М А: "Трудовые споры" Рецензент - ст. преподаватель Мухтарова Ираида Вахитовна г. Актау 2001 год П Л А Н. Введение - 3 1. Трудовые споры: причины, классификация - 4 2. Индивидуальные трудовые споры
    и порядок их рассмотрения. - 9 3. Коллективные трудовые споры. - 13 4. Забастовки - 16 Заключение - 19 Введение.
    Данная курсовая работа "Трудовые споры" взята мною по причине ее актуальности именно на кануне десятилетия независимости Республики Казахстан, потому что понятие "трудовые споры" не может существовать в таком государстве, где права человека, свобода слова и возможность восстановления своих нарушенных прав ставятся на второе место, если и вообще не ставятся ни на какое место. То, что фактически вышеперечисленные условия существуют в Республике Казахстан - это бесспорно, но о реальном соблюдении (речь не идет полном соблюдении) остается мечтать (к глубокому сожалению). Как говорил один из Великих: "Мечтать - значит иметь цель, иметь цель - половина победы, а остальная половина - действия".
    Я считаю, что построение в дальнейшем высокоразвитого государства это в первую очередь - соблюдение прав и свобод человека, а тема моей курсовой работы "Трудовые споры" - это первый шаг соблюдения прав в сфере трудовой деятельности. Поэтому человек, который уделит внимание моей курсовой работе и поймет ее суть - сделает для себя большое открытие и положительные знания, так как любой человек за свою жизнь хотя бы раз "столкнется" с трудом, а трудовые споры возникают именно в процессе труда и о труде. I. Трудовые споры: условия возникновения и классификация.
    Постановление Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 г. № 1987 "О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений" ориентирует субъектов трудового права на создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. В то же время в условиях перехода к рыночной экономике с ее разнообразием форм собственности и хозяйствования, организацией производства и распределением полученных доходов ясно обозначаются противоречивые интересы собственников (работодателей, предпринимателей) и наемного персонала, составляющие объективную основу для возможных разногласий и споров (конфликтов) в области социально-экономических и трудовых отношений. В силу этого Конституцией Республики Казахстан (ст. 24 п.3) признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.1
    Впервые в Конституции Республики Казахстан провозглашается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Ранее трудовым законодательством регулировался порядок разрешения в основном только индивидуальных споров. К коллективным спорам было отнесено рассмотрение разногласий между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией по вопросам установления или изменения условий труда. ............