СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в России 1.1 Основы организации оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Правила организации и контроля за оплатой труда ГЛАВА 2 Анализ организации, учета и контроля за оплатой труда на предприятии (на примере ООО «Эвольвента») 2.1 Анализ системы оплаты труда на предприятии 2.2 Анализ удержаний из заработной платы и страховых взносов 2.3 Анализ и контроль документооборота по оплате труда 2.4 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда ГЛАВА 3 Направления по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента» 3.1 Рекомендации по совершенствованию организации и учету оплаты труда в ООО «Эвольвента»
3.2 Рекомендации по контролю за оплатой труда в ООО «Эвольвента»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Нормативное регулирование трудовых отношений
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Понятия об оплате труда работников
ПРИЛОЖЕНИЕ В Алгоритмы расчетов при оплате труда
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Показатели, повышающие КТУ
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Налогоплательщики НДФЛ
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Тарифы страховых взносов
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы определена тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения с работниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов. ............
