Содержание
    Введение.....................................................................стр.2 Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.........................3 1.1. Формы и системы оплаты труда согласно положений ТК РФ...6 1.2. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения................................................................14 1.3. Порядок исчисления средней заработной платы установленной ТК РФ........................................................................15 1.4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки............18 1.5. Дополнительная оплата труда в особых условиях.................19 1.6. Организация учета отработанного рабочего времени.............22 1.7. Продолжительность рабочего времени...............................23 Глава 2. Налоги и удержания из заработной платы..............................24 2.1. Проведение завершающих мероприятий, проверка правильности
    исчисления и уплаты налогов, исчисляемых с доходов в пользу
    физических лиц.............................................................24 2.2. Применение ставок налогооблажения.................................25 2.3. Порядок начисления и уплаты единого социального налога......26 2.4. Общая расчетная база по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование..................................................29 2.4.1. Порядок исчисления страховых
    взносов..............................................................29 2.4.2. Порядок уплаты страховых взносов на пенсионное страхование........................................................30 Глава 3. Практическая часть ..........................................................31
    
    Заключение.....................................................................34
    Список использованной литературы.....................................35
    Приложения
     Введение.
    Актуальность темы: "Учет и начисление заработной платы" не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является "первопроходцем" по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда - это связано с появление нового Трудового Кодекса, а также внесенные изменения в Налоговый Кодекс в - главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации
    Принципиально высокое значение новый Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При этом новым ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как "оплата труда" и "заработная плата", чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
    Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. ............