СОДЕРЖАНИЕ Введение........................................................................................................3 Раздел 1. Организация учета оплаты труда на предприятии...................................4 1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты.........................................4 1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ..................................6 1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда.......................8 Раздел 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.....................................10 2.1 Единый социальный налог (взнос)..................................................................10 2.1 Налог на доходы физических лиц...................................................................20 2.3 Учет удержаний по исполнительным документам...............................................31 2.4 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб........................................35 Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда...........................................38 3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда...38 3.2 Пособие по временной нетрудоспособности......................................................41 3.3 Учет оплаты за очередной отпуск....................................................................44 Заключение...................................................................................................46 Приложения...................................................................................................48 Список литературы.........................................................................................60 Аннотация на русском языке............................................................................61 Аннотация на английском языке.......................................................................62
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Введение
    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.
    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.
    Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. ............