Содержание

Введение

1. Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета

1.1 Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы

1.2 Законодательное регулирование удержаний из заработной платы

1.3 Документальное оформление операций по удержаниям из заработной платы

Вывод по разделу 1

2. Учет удержаний из заработной платы работника

2.1 Учет обязательных удержаний

2.1 1 Налог на доходы физических лиц

2.1.2 Удержания по исполнительным документам

2.2 Учет удержаний по инициативе работодателя

2.2.1 Удержания причиненного работодателю материального ущерба

2.2.2 Аванс, выданный в счет заработной платы

2.2.3 Удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм

2.2.4 Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска

2.3 Учет удержаний по инициативе работника

2.3.1 Удержания по предоставленным займам

2.3.2 Платежи за товары, приобретенные в кредит

2.3.3 Удержания на основании письменного заявления работника

Вывод по разделу 2

3. Учет удержаний из заработной платы работника в ООО "Строительно-монтажное управление"

3.1 Краткая характеристика ООО "СМУ"

3.2 Содержание учетной политики в ООО "СМУ": достоинства и недостатки

3.3 Учет удержаний в ООО "СМУ"

3.4 Рекомендации по учету удержаний в ООО "СМУ" по результатам проведенного исследования

Вывод по разделу 3

Заключение

Библиографический список

Введение

Государство устанавливает не только систему основных государственных гарантий по оплате труда, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность всех участников трудовых отношений.

Современное законодательство возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) [2], требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно, ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

Удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы и т.д.), перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и т.д.) и перед организацией, в которой он работает.

На практике в организациях часто устанавливают "штрафы" за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. ............