Министерство сельского хозяйства РФ
Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия
Кафедра бухгалтерского учета
Курсовая работа
на тему:
"Учет расчетов с персоналом по оплате труда"
Нижний Новгород
2007г.
Содержание
Введение
1. Обзор литературы
2. Организационная и экономическая характеристика СПК "Вельдемановский"
3. Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам с персоналом по оплате труда в СПК "Вельдемановский"
3.1 Методологические основы и задачи учета
3.2 Первичная документация
3.3 Синтетический и аналитический учет
3.4 Отчетность по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Следует отметить, что в условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, блин зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Оплата труда в сельском хозяйстве представляет или, точнее, должна представлять собой цену сельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения воспроизводства рабочей силы, удовлетворения материальных и духовных потребностей самого работника и членов его семьи.
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время вместо улучшения всей системы оплаты труда произошло ее стихийное ухудшение, она оказалась оторванной от таких рыночных принципов, которые нацеливают работников на повышение профессионализма, предприимчивости, надежности партнерства, на владение рыночной информацией и умелое использование коммерческого риска. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы. Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производимую сельскохозяйственную продукцию, практически отсутствует дотация на развитие сельского хозяйства со стороны государства. ............
