КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учёт»
Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Брянск 2008 г.
Содержание
Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Введение
1.2 Группировка и учёт персонала предприятия
1.3 Учёт использования рабочего времени
1.4 Формы и системы оплаты труда
1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда
1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда
1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками
1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 14
1.9 Состав фонда оплаты труда 15
1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы 17
1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Практическая часть
2.1 Задание
2.2 Исходные данные
2.3 Порядок выполнения практического задания
2.3.1 Журнал хозяйственных операций
2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций
2.3.3 Открытие счетов
2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость
2.3.5 Бухгалтерский баланс
Заключение
Список литературы
Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Введение
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. ............
