Содержание

Введение                                                                                                                   3   

1.         Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда.    5 

Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда.                   5

Сущность и функции оплаты труда.                                                                      8

Виды, формы и системы оплаты труда.                                                              10

2. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО «Оренпласт»              15

2.1 Организационно-экономическая характеристика.                                       15

2.2 Документальное оформление операций по начислению и выплате

заработной платы на ООО «Оренпласт»                                                             17

2.2.1 Расчет отпускных.                                                                                        19

2.2.2 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.      20

2.2.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности.                                21

2.3 Синтетический и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы.                                                                                                                      24

2.4 Налоговый учет расходов на оплату труда.                                                  30

2.5 Отражение в бухгалтерском учете налога на доходы физических лиц с

заработной платы работников.                                                                             31

Заключение.                                                                                                            35

Перечень использованной литературы.                                                               36

Введение

Труд – основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным  приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует не­обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. ............