СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................................................................2
1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате.........................................................................4
1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики..........................................................................................................4
1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных...7
1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.....................................................................13
1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении...........22
2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс».............................................................29
2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................29
2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы...................................................................................................................36
2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий..........................................45
2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы...............................52
2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................57
Заключение.........................................................................................................64
Глоссарий.........................................................................................................67
Список использованных источников..............................................................69
Список сокращений...........................................................................................73
Приложения........................................................................................................74
Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. ............
