МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СЕВЕРО-ОСЕТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.К.Л.ХЕТАГУРОВА
Факультет Экономики и управления Кафедра бухгалтерского учета и аудита
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии «ООО *********».
Студентка: Созанова Зарина Цараевна
Форма обучения: дневная
Руководитель: доцент Атаев М.К.
Зав. кафедрой: д.э.н. Попова А.Х.
Владикавказ 2004г.
Оглавление
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1: Сущность заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата - экономическая категория . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода
к рыночной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1.3. Краткая экономическая характеристика ООО «*********». . . . . . . . . . . 18
Глава 2: Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата
2.1. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
2.2. Формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
2.3. Порядок начисления оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы . . . . . . . . . . . . .41
2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование . . . .52
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
2.7. Аудит расчетов по заработной плате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
Глава 3: Анализ использования фонда оплаты труда на ООО «*********» 3.1. Источники информации анализа расходов на оплату труда. Основные
этапы анализа. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3.2. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
Приложения
Введение
В России «исторический и моральный» факторы определения стоимости воспроизводства работника действовали не в пользу последнего. Крепостное право было отменено, как известно, только во второй половине XIX века, а в дальнейшем отечественная история изобиловала войнами и революциями, коим сопутствовали социальные бедствия. В результате для формируемого класса свободных работников были изначально характерны заниженные притязания. Фактически же оплата труда на протяжении десятилетий не выходила даже на этот заниженный уровень. А в последние годы разрыв между нею и стоимостью воспроизводства работника стал еще более значительным. Это как раз свидетельствует о том, что в нашей стране сложилась экономика «дешевого работника».
Стоимость воспроизводства работника и его семьи определяется не на месяц и даже не на год, а на весь его жизненный цикл. Это означает: возмещение стоимости воспроизводства работника должно обеспечивать ему возможность не только есть, пить, одеваться и иметь крышу над головой, но и получать образование и специальность, лечиться и содержать семью, создавать условия для проживания после утраты трудоспособности. ............
