Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты процесса управления персоналом

1.1 Управление персоналом в современных условиях

1.2 Основные подходы к управлению персоналом

1.3 Методы управления персоналом

1.4 Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом

Глава 2. Характеристика управления предприятием ОАО «ЛУКОЙЛ»

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ»

2.2 Миссия, цели, задачи, политика предприятия

2.3 Политика управления персоналом в ОАО «ЛУКОЙЛ»

2.4 Организационная структура управления на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»

2.5 Оценка эффективности управления ОАО «ЛУКОЙЛ»

Глава 3. Предложения по совершенствованию управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ

3.1 Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»

3.2 Предложения по совершенствованию управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»

Заключение

Список источников и литературы

Приложение 1

Приложение 2

Введение

Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления.

Сегодня управление персоналом является одной из важнейших функций менеджера. Кажется повсеместно признанным фактом, что эффективность организации в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала. Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.

Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ей управляют и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между задачами, целями организации и людьми, которые их выполняют, должен руководитель.

Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, что определяет несомненную актуальность данной работы.

Цель данной курсовой работы:

1)  Выявить теоретические аспекты процесса управления персоналом

2) исследовать основы управления персоналом на современном предприятии на примере ОАО «ЛУКОЙЛ».

Исходя из поставленной цели по предприятию ОАО «ЛУКОЙЛ» данная работа должна решить следующие задачи:

1.  Дать анализ организационной структуры предприятия;

2.  оценить эффективность управления предприятием;

3.  выявить проблемы в управлении персоналом предприятия;

4.  предложить собственные пути решения по совершенствованию управления персоналом.

Объектом исследования является ОАО «ЛУКОЙЛ»

Предметом исследования является управление в ОАО «ЛУКОЙЛ».

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. ............