Тема дипломной работы: "Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений".
    
    План.
    Введение.
     Глава. 1. Теоретические основы управления персоналом. 1.1. Эволюция теории и практики управления персоналом. 1.2. Планирование и управление персоналом в структуре общих
    управленческих задач предприятия. 1.3. Специфика управления персоналом в условиях рыночных
    отношений
    
    
    Глава 2.
    Система управления персоналом предприятия. 2.1. Характеристика системы управления персоналом
    предприятия. 2.2. Функции системы управления персоналом. 2.3. Проблемы формирования и управления персоналом. Глава 3. Совершенствование управления персоналом предприятия. 3.1. Современные методы и стили управления персоналом. 3.2. Рекомендации по формированию трудового коллектива. 3.3. Рекомендации по использованию этики в управлении персоналом. Заключение. Литература. Введение.
    С начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы.
    На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране.
    Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой.
    С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
    В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития предприятия.
    В настоящей дипломной работе одной из основных целей является исследование возможностей и перспектив планирования, формирования и управления персоналом как одной из важных управленческих проблем предприятия.
    Эта цель в дипломной работе достигается на базе конкретного предприятия электротехнической промышленности - заводе "Электрощит" г. ............