СОДЕРЖАНИЕ

1.         УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО

ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

2.         ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

3.         ЗАДАЧА

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПО

ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» [2. с. 9].

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение его по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случае увольнение признается незаконным. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в действительности совершены истцом такие действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за такие действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной. На работнике, уволенном по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, лежит бремя доказывания фактов, в том числе пороков воли, на которые он ссылается как на основании своих исковых требований о восстановлении на работе. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения. Например, работник в заявлении просит, и наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению сторон с определенной даты. Аннулирование достигнутой договоренности, возможно лишь при взаимной согласии нанимателя и работника. Если в заявлении работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, в том числе с определенной даты, применяются правила статьи 40 ТК Республики Беларусь, в том числе о праве работника на отзыв заявления[1]. ............