Содержание Введение 3 1. Основные начала трудового законодательства 5 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта) 8 2.1 Понятие трудового договора. 8 2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта). 8 2.3 Срок трудового договора 9 2.4 Содержание и форма трудового договора (контракта) 10 3. Общие основания прекращение трудового договора
    по инициативе работника. 11 3.1 Основания прекращения трудового договора (контракта)
    на основании пп. 1, 2 и 6 ст. 29. 11 3.2 Расторжение трудового договора (контракта), заключенного
    на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31. 13 3.3 Расторжение срочного трудового договора (контракта)
    по инициативе работника. Статья 32. 16 4. Трудовые споры, возникающие после прекращения
    трудовых отношений по инициативе работника 18 4.1 Основания прекращения трудового договора
    по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон). 18 4.2 Расторжение трудового договора, заключенного на
    неопределенный срок, по инициативе работника
    п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) 22 4.3 Основания прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ
    (отказ работника от перевода) 26 5. Оформление увольнения с работы 30 5.1 Заявление об увольнении 30 5.2 Приказ об увольнении 31 5.3 Представление о расторжении трудового договора 32 5.4 Протокол выборного профсоюзного органа 32 5.5 Записи при увольнении с работы 33 Заключение 36 Список литературы 38 Введение
    В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора (контракта) заключенного между работником и работодателем по причине желания работника.
    Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
    Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
    Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.
    Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: пп. 1, 2 и 4 ст. ............