План

Введение

1. Законодательство РФ об удержаниях из заработной платы

2. Ограничение удержаний из заработной платы

3. Обязательные удержания

3.1 Налог на доходы физических лиц

3.2 Удержания по исполнительным листам

4. Удержания, производимые по инициативе администрации

4.1 Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб

4.2 Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчёт

4.3 Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы

4.4 Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года

4.5 Удержания за допущенный брак

4.6 Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы

5. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем

5.1 Удержание стоимости спецодежды, спец.обуви, специальных приспособлений, стоимости форменной одежды

5.2 Удержания за товары, проданные в кредит

5.3 Удержания сумм займов (ссуд)

5.4 Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Статья 129 Трудового кодекса (ТК) РФ трактует понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:

-правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

-правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

-правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

-правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

-сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

В данной курсовой работе рассмотрим одну из задач бухгалтерского учета - основные виды и учет удержаний из заработной платы на основе тепличного комбината «Майский». Строительство тепличного комбината в селе Осиново началось в 1972 году. Первый урожай был получен в 1974 году, тогда с шести гектаров зимних теплиц собрали 1 015 тонн овощей. Сейчас «Майский» входит в число 300 наиболее крупных и эффективно работающих сельскохозяйственных предприятий России, входит в состав концерна "Татплодоовощром". ............