Міністерство освіти і науки України Київський національний економічний університет Кафедра менеджменту
Курсова робота на тему:
“ Влада та вплив в менеджменті: поняття, види, взаємозв’язок”.
Виконала:
студентка 3-го курсу
факультету економіки та управління, спец.
Науковий керівник:
Тригубчак Наталія Анатоліївна
Дата здачі роботи “___” ________ 2003 року
Реєстраційний номер ______
Курсова робота захищена з оцінкою “___”
Дата захисту курсової роботи “___” ________ 2003 року
Комісія по захисту у складі:
П.І.Б. ________________________
П.І.Б. ________________________
П.І.Б. ________________________
Київ 2003
Зміст
Вступ ...................................................................................................................3
1.Влада та вплив як основні категорії організаційного управління..............5
2. Види влади та впливу, їх характеристика і взаємозв’язок.......................14
3. Лідерство як невід’ємна складова влади...................................................24
Висновки...........................................................................................................27
Перелік використаної літератури...................................................................29
Вступ.
Влада досліджувалася в XX столітті переважно соціологами, політиками і філософами. В контексті лідерства і менеджменту учені уникали цієї проблеми. Проте кожна організація може бути розглянута як система влади. Без влади не можуть взаємодіяти елементи лідерства.
Актуальність дослідження полягає у тому, що обов'язковим компонентом сучасного менеджменту є влада та вплив, вміле використання яких є важливою передумовою досягнення поставлених цілей в діяльності організації. Ще Нікколо Маккіавелі назнав владу і маніпулювання нею важелями управління державою.
На додаток до формальних повноважень, керівнику потрібна влада, оскільки він залежить від людей як в межах свого кола команд, так і зовні його. Керівникам необхідно розвивати владу, по-перше, тому що керівники завжди залежать від деяких людей, які їм не підлеглі, і по-друге, тому що практично ніхто в сучасних організаціях не сприйме і повністю не підкорятиметься безперервному потоку його або її наказів тільки тому, що він або вона – начальник. У всіх організаціях для досягнення ефективного функціонування необхідне належне вживання влади.
Предметом даного дослідження є взаємозв’язок між владою та впливом.
У практичному менеджменті влада часто асоціюється з правами і повноваженнями, але влада — це реальна можливість їх використовувати, це здатність і можливість впливати на людей незалежно від їх згоди. Влада конкретизована її носієм і обставинами, тому вона має відносний характер. ............
