Содержание. 1. Введение..........................................................................2 2. Учет труда на предприятии...................................................4 2.1. Учет личного состава предприятия.........................................4 2.2.Учет рабочего времени........................................................8 3. Общие положения по учету и начислению заработной платы........ 11 4. Системы оплаты труда.........................................................13 4.1.Тарифная система оплаты труда............................................13 4.2 Бестарифная система оплаты труда........................................24 4.3. Система оплаты труда в МП сервисного типа...........................26 4.4. Система оплаты труда на комиссионной основе........................27 4.5.Система плавающих окладов.................................................27 5. Единая тарифная сетка и ее применение.................................28 6. Доплаты и надбавки...........................................................36 6.1. Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы...37 6.2. Оплата простоев................................................................38 6.3. Оплата в случае брака.........................................................40 6.4. Доплата за работу в ночное время..........................................41 6.5. Оплата за работу в сверхурочное время...................................42 6.6. Оплата работы в праздничные дни.........................................43 6.7. Многосменный режим работы...............................................44 7. Удержания и вычеты из заработной платы...............................45 7.1 . Удержания в Пенсионный фонд.............................................46 7.2 . Подоходный налог с рабочих и служащих................................47 7.3. Удержания по исполнительным листам....................................48 7.4. Удержания за товары, проданные в кредит................................52 7.5. Другие виды удержаний. .....................................................52 8. Заключение......................................................................54 9. Библиография...................................................................58 1. Введение.
    
    
    Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.
    - Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
    -Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
    -При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.
    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.
    -Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
    Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
    Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)
    -Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. ............