Омский Государственный технический университет Факультет автоматизации Курсовая работа по дисциплине "Бухгалтерский учет" на тему: "Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы" Выполнил: студент гр. № ЗИЭУ-410 Жованик Е. В. Проверил: преподаватель Федорова Л. Д. Омск 2001г. Оглавление 1. Введение ...................................................... 3 2. Расчет заработной платы ............................... 5 3. Начисление заработной платы ......................... 7 4. Налоги с заработной платы ........................... 10 5. Учет расчетов по заработной плате
     и социальному страхованию ........................... 15 6. Список используемой литературы .................. 18 Введение.
    
    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
    Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
    В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: 1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); 2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; 3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
    Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Расчет заработной платы.
    
    Различают основную и дополнительную оплату труда.
    К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты и т. ............