Содержание

Введение

1   Теоретическая часть

1.1 Анализ оплаты труда

1.1.1 Общие положения

1.1.2 Расчет отклонений ФЗП

1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП

1.1.4 Факторная модель постоянной части ФЗП

1.1.5 Анализ соотношения производительности и оплаты труда

1.2 Анализ показателей рентабельности предприятия

1.2.1 Рентабельность: понятие и виды

1.2.2 Факторный анализ рентабельности продукции

2   Практическая часть

2.1 Задача

2.2 Задача

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Деятельность любого предприятия, организации ориентирована на получение определенных результатов. Успешное функционирование хозяйствующего субъекта, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных начальных условий его деятельности – обеспеченности материальными, финансовыми, трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как предприятие справляется с неожиданно возникающими хозяйственными проблемами, инфляцией, жесткой конкуренцией, то есть какие используются методы и формы управления.

Одним из наиболее действенных методов управления и основным элементом обоснования руководящих решений является анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Он предполагает всестороннее изучение технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства различными видами ресурсов и эффективности их использования. Они основаны на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и являются важной функцией управления. В условиях становления рыночных отношений данный анализ имеет целью обеспечить устойчивое развитие доходного, конкурентоспособного производства.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ и практических аспектов таких разделов анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности, как анализ оплаты труда и анализ показателей рентабельности предприятия.

1 Теоретическая часть 1.1 Анализ оплаты труда 1.1.1 Общие положения

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников, т.е. выраженной в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Именно поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления.

В объеме фонда заработной платы предприятия можно выделить две составляющие: переменную, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (зарплата рабочих по сдельным оценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты), и постоянную, которая не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьироваться, и их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы (далее ФЗП) проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. ............