Хронология развития теории организации
    1491 г. до н.э.
    • Во время массового исхода евреев из Египта тесть Моисея - Джетро призывает Моисея передать власть над родами Израиля по иерархической линии.
    500 г. до н.э.
    • Труд Сан Цу "Искусство войны" признает необходимость иерархической организации, межорганизационных связей и кадрового планирования.
    400 г. до н.э.
    • Сократ отстаивает универсальность управления как искусства в себе.
    370 г. до н.э.
    • Ксенофонт дает первое известное описание преимуществ разделения труда, рассматривая древнегреческую обувную фабрику.
    360 г. до н.э.
    • Аристотель в "Политике" утверждает, что специфическая сущность исполнительной власти и ее функций не может быть одинаковой для всех государств (организаций), но может отражать их специфическую культурную среду.
    770 г. н.э.
    • Абу Юсуф - выдающийся мусульманский ученый в "Книге о земельных налогах" исследует управление основными функциями исламского правительства, включая государственную финансовую политику, налогообложение и правосудие.
    1058г.
    • Трудаль-Маварди "Принципы руководства" исследует исламское конституционное право, теоретические и практические аспекты мусульманского политического мышления и поведения, а также поведения политиков и должностных лиц в исламских государствах.
    1093г.
    • Аль Газали в своих работах "Возрождение религиозных знаний" и "Совет королям" отмечает роль исламского вероучения и воспитания в совершенствовании административно-бюрократической организации в мусульманских странах, особенно в улучшении знаний и деятельности правителей, министров и секретарей.
    1300 г.
    • Ибн Таймиях - "отец исламского администрирования" в труде "Принципы религиозного правления" применяет научный метод для определения принципов администрирования в структуре ислама, в том числе соответствие человека его работе, патронаж, распределение постов и привилегий.
    1377г.
    • Появилась работа "Введение в историю" мусульманского ученого ибн Халдуна, в которой доказывается, что методы организационного совершенствования могут развиваться посредством изучения культуры. Ибн Халдун уделяет особое внимание концепциям официальной и неофициальной организации, организациям как организмам природы, за пределами которой они не могут развиваться.
    1513 г.
    • Макиавелли в своих "Рассуждениях" отстаивает принцип единства власти: "Лучше доверить экспедицию одному человеку обычных способностей, чем двум людям, даже если они обладают выдающимися качествами и равноценными способностями".
    1532 г.
    • Через пять лет после смерти Макиавелли публикуется его книга советов всем потенциальным лидерам "Правитель, она станет предшественницей всех книг о том, "как добиться успеха", пропагандирующих скорее практические действия, а не моральные принципы.
    1776г.
    • Адам Смит в "Благосостоянии народов" рассматривает оптимальный вариант организации фабрики по изготовлению булавок; это становится самым существенным и известным изложением экономического обоснования производственной системы и принципа разделения труда.
    1813 г.
    • Роберт Оуэн в своем "Обращении к управляющим мануфактурами" выдвигает революционную идею о том, что руководителям следует уделять столько же внимания "живым механизмам" (работникам), сколько и "неживым машинам".
    1832 г.
    • Работа Чарльза Баббаджа " Об экономике производства" предугадывает многие представления о развитии научного менеджмента, включая "основные принципы менеджмента", такие, как разделение труда.
    1855 г.
    • Даниэль Маккалам в ежегодном отчете в качестве директора компании New York and Erie Railroad Company излагает шесть основных принципов управления; самым важным было использование информации, собранной внутри компании, для управленческих целей.
    1885 г.
    • Капитан Генри Меткалф - управляющий военным арсеналом опубликовал "Издержки производства и управление цехами, частное и государственное", где утверждается, что существует "наука администрирования", которая основана на принципах, выявляемых при тщательном наблюдении.
    1886 г.
    • Генри Р. ............