Министерство образования Российской Федерации
    Южно-Уральский Государственный университет
    Кафедра "Экономики и финансов"
    
    
    
    
    
    
    
    
    
     Реферат на тему:
    "Кадры, производительность труда
    и оплата труда на предприятии"
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Выполнил: студент группы АТ-441
    Старунский М.А..
    
    Проверил: Заслонов В.Г.
    Челябинск
    2002 г.
    Содержание
     1. Кадры предприятия.........................................................2 2. Производительность труда................................................7 3. Оплата труда работников предприятия.................................9 3.1. Социально-экономическая сущность
    и основы организации оплаты труда....................................9 3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда.......10 3.3. Формы и системы оплаты труда
    работников промышленных предприятий...........................13 3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его
    оплате промышленным предприятием..............................22 3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате
    промышленным предприятием. ......................................23 3.4.2.Планирование численности работников,
    производительности труда и расходов на оплату труда.........26 Список использованной литературы.................................29 1. Кадры предприятия
    Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
    Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются: * Наем сотрудников в условиях неполной занятости * Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства * Распределение среди работников должностных обязанностей * Подготовка и переподготовка кадров * Стимулирование труда * Совершенствование организации труда * Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам
    
    Структурой кадров (персонала) - это соотношение численности различных категорий работающих.
    Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: 1. Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием 2. Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию)
    
    Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.
    Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции.
    Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
    Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.
    В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
    
    Явочный состав - это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
    Списочный состав - все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. ............