А. Титков УМК ЭТ Тема 10. Рынок труда Учебные цели 1. Выяснить особенности спроса на труд. 2. Определить понятие предельного продукта труда в денежном выражении и предельных издержек на труд. 3. Выявить факторы, определяющие изменение спроса на труд. 4. Усвоить правило, определяющее количество нанимаемых фирмой работников в условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом. 5. Усвоить правило максимизации прибыли в условиях, когда все ресурсы являются переменными. 6. Объяснить особенности кривой рыночного предложения труда. 7. Выяснить, как устанавливаются равновесные объемы заработной платы и количество рабочих на совершенно конкурентном и монополистическом рынках. 8. Выяснить, чем обуславливается дифференциация в оплате труда. 1. Конспект лекции План. 9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы. 9.2. Роль профсоюзов на рынке труда. 9.3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. 9.4. Распределение доходов.
    
    Начиная с этой темы мы приступаем к изучению нового типа рынков - рынков факторов производства.
    Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.
    Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (тема 6). Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.
    Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: MRPL = MR x МРL, (10.1) где MRPL - предельная доходность труда;
    MR - предельный доход;
    МРL - предельный продукт труда.
    
    В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (10.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:
     w = P x MPL, MPL = w/P, (10.2)
     где w - номинальная заработная плата;
    Р - цена выпуска,
    w/P - реальная заработная плата. Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
    Мы вывели, что
    MR x MPL = w (10.3)
    Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
    MR x MPK = rK (10.4) где rK - рентная оценка капитала, и
    MR x MPt = rt где rt - рентная оценка земли (так как английские слова "труд" - и "земля" - начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" - земля, и rt означает рентную оценку земли). Разделив w на MPL , получим MR = w/MPL Аналогично MR = rk/MPk и MR = rt/MPt В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым. MR = w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
    Так как фирма находится в положении равновесия, когда, то
    
    M = MR = w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
    
    Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков - рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации) Изучение любых рынков ( и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя к изучению несовершенной конкуренции.
     9.1. ............