Мир полиграфических услуг
    В полиграфии печатник - одна из ключевых фигур. Чтобы стать хорошим печатником, необходимы образование, опыт работы, ответственность и желание добиваться высоких показателей
    Наша многолетняя работа в сфере подбора персонала показала, что хороших работников, особенно ключевого персонала, на всех не хватает. Но с другой стороны, много работодателей, по различным внутренним причинам, не хотят видеть у себя в организации хороший, сильный персонал, для них важнее - послушный. По-этому, если у вас хороший менеджмент, вы можете стать тем, кто соберет у себя отличную команду.
    Как же найти печатника, с учетом того, что в России появилось то, чего раньше не было - рынок труда, где работник и работодатель ищут друг друга?
    Существует 4 способа поиска персонала. В каждом из них есть свои варианты. Давайте рассмотрим достоинства и недостатки этих способов.
    1. Поиск среди знакомых или через друзей. Взять на работу знакомого, казалось бы хорошо - вы знаете этого человека, его плюсы и минусы, испытываете к нему доверие. Но, скорее всего, вы не общались с ним какое-то время, за которое он мог измениться и вы получите не того человека, которого ожидали. Кроме того, знакомый, которого приглашают на работу, всегда бессознательно ожидает каких-то преимуществ и поблажек для себя. Поэтому будьте осторожны при приеме. Тщательно оговорите объем работ, последствия брака, сверхурочные работы, наличие премий и льгот, зарплату. И не стремитесь сблизиться. Есть хорошая поговорка: "Не может быть бизнеса, основанного на дружбе, хотя может быть дружба, основанная на бизнесе".
    Искать печатника или любого другого специалиста через знакомых - самый рискованный вид поиска. Зачем ваш знакомый-полиграфист отдаст вам хорошего работника? У него что, их избыток? Если же он не полиграфист, то зачем он будет тратить свое время на ваш успех? Скорее к вам попытаются пристроить своего родственника или знакомого, которому нужна работа, независимо от той квалификации, которая требуется вам. И потом, если кандидат окажется неподходящим, наделает вам брака - вы потеряете дружбу из-за него?
    2. Самостоятельный поиск
    l Можно развесить объявления с вакансией около полиграфических предприятий. Раньше такими объявлениями пестрила вся Москва. Плюс этого метода - сейчас так практически никто не ищет, т.е. шансы вашего объявления быть замеченным возрастают. Недостаток - такие объявления быстро обрывают.
    l Можно дать объявление с вакансией в газету. Лучше всего подходят газеты: "Работа для Вас" (понедельничный выпуск), "Из рук в руки". Они также выходят во всех крупных областных городах, наряду с местными газетами о работе. Если печатник дорогой (зарплата свыше 700$), то объявление надо дублировать в еженедельнике "Элитный персонал" (выходит только в Москве). Практика показывает, что давать вакансии надо не менее чем в 2-х выпусках, лучше в 4-х.
    l Можно искать кандидатов через Интернет. В Интернете фирмы могут бесплатно "вывешивать" свою вакансию и так же бесплатно можно просматривать резюме кандидатов. Наиболее подходящие сайты это: job.ru, job-today.ru, rdw.ru, 1000jobs.ru, SuperJob.ru, zarplata.ru. В регионах - свои сайты.
    Достоинство этого метода в том, что в Интернете ищут работу более "продвинутые" кандидаты. ............