Оглавление Оглавление 2 Введение 3 Социологические проблемы рыночной экономики 5 Экономическое сознание 5 Экономическое поведение 6 Условия адаптации к рыночным отношениям 7 Молодежь и безработица 10 Понятие и виды безработицы 10 Уровень и структура безработицы 13 Дискриминация на рынке труда. 15 Социальные последствия безработицы 17 Решение проблемы занятости молодежи 21 Меры, направленные на снижение уровня безработицы 21 Правовое регулирование молодежной политики 22 Работа комитета по делам молодежи 23 Содействие профессиональной подготовке молодежи и трудовой занятости 24 Заключение 25 Список литературы 28 Введение
    В своей курсовой работе я рассмотрю проблему положения молодежи в сфере труда и занятости, на примере российской молодежи, оценю уровни ее занятости и безработицы, ее положение на современном рынке труда, постараюсь отметить некоторые пути выхода из сложившейся кризисной ситуации в этой области российской действительности.
    В данной работе я проанализирую тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет - именно в это время основная ее часть приобретает устойчивый профессионально - трудовой статус в общественной и социальной сфере. Молодежь - социально-демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, вхождения в мир взрослых, адаптации к нему и будущего его обновления.1 На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
    Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающийся за счет взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ни что иное, как процесс. В таком случае было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.1
    Анализ динамических изменений рынка труда основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности.
    По классификации МОТ, которая приведена в статье Л.А. Гордона и Э.В. Клопова "Социальная эффективность и структура безработицы в России"1, все население Российской Федерации можно разделить на две группы:
    1. Экономически активное население
    Данная группа включает ту часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ............