План: 1. Понятие трудового правоотношения; 2. Общие основания возникновения трудовых правоотношений:
    А) сложный юридический факт;
    Б) трудовой договор. 3. Основания изменения трудовых правоотношений: * Двусторонние юридические акты; * Односторонние юридические акты. 4. Основания прекращения трудовых правоотношений: * Соглашение сторон; * Односторонние; * С участием третьей стороны.
    Заключение
    Список используемой литературы
    Введение
    В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко - ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а если удача поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу.
    И вот вы нашили эту интересную для вас работу, устроились без каких - либо волнений и проблем - всё по трудовому закону. И в какой - то момент работодатель вам говорит, к примеру, что вы должны перейти на другое рабочее место да ещё и нижеоплачиваемое. Что делать? Начинается паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли.
    В течение нескольких дней вы понимаете, что другой более оплачиваемой работы вам пока не найти и вы соглашаетесь с работодателем. Проходит месяц, два и вам приходит предложение от другого работодателя, который сетует, что вы можете бросить данную работу и прейти к нему. Что делать? Придя к настоящему работодателю, вы пытаетесь сказать, что в дальнейшем вы не сможете выполнять свою трудовую функцию из-за ухудшения здоровья и хотите уволиться по собственному желанию. Работодатель говорит, что составленный срочный договор ещё не окончил своего действия и вы уходите домой, повесив нос. Ту же высококвалифицированную должность у другого работодателя занимает другой работник. После истечения трудового договора ваш нынешний работодатель увольняет вас, ссылаясь на те причины, о которых вы заявляли ему письменно. И вот вы снова на улице. Что делать? Всё по-новому.
    Именно из-за выше сказанного я считаю, изучение данной темы очень важной для всего трудового права. И это только примерная схема поиска и тех неправомерных действий, которые обычно бывают в нашей родной России. Надеюсь, что новое трудовое законодательство урегулирует данные аспекты и каждый работодатель, работник будут знать свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений. Понятие и особенности трудового правоотношения
    Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений. ............