Порядок и виды обеспечения по страховым случаям
    В результате травмы или профессионального заболевания возможна потеря работоспособности. Степень утраты трудоспособности и группу инвалидности с 1 сентября 1996 года определяют учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭ). Работа этих учреждений строится с учётом постановления Правительства РФ от 20 февраля 2006 года № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".
    Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения.
    Вопросы возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работникам, в настоящее время решаются в соответствии с законом РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и гражданским Кодексом РФ.
    Из Фонда социального страхования (страховщика) обеспечение по страхованию осуществляется:
    1. В виде пособия по временной нетрудоспособности (в размере 100% среднего заработка);
    2. В виде страховых выплат:
    · единовременной выплаты с учётом процента утраты трудоспособности (в 2006 году единовременная выплата определена до 46,9 тыс. руб);
    · ежемесячные выплаты (в размере среднего месячного заработка с учётом процента утраты трудоспособности, но не более суммы, устанавливаемой отдельным постановлением) (в 2005 году максимальная сумма была установлена в 33 тыс. руб);
    · оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья (дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно, в том числе и сопровождаемому лицу, протезирование, приобретение специальных транспортных средств, профессиональное обучение) (в 2006 году на посторонний медицинский уход определена сумма в 900 руб. в месяц, а на посторонний бытовой уход 225 руб. в месяц).
    Размер ежемесячных страховых выплат, в случае установления вины пострадавшего, могут быть уменьшены, но не более чем на 25%.
    Законодательством Российской Федерации в случаях возмещения вреда, причинённого работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда.
    Размер компенсации за моральный вред определяется решением суда в денежном выражении за счёт работодателя (причинителя вреда).
    При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не засчитываются в счёт возмещения вреда. В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
    В случае травмы со смертельным исходом право на возмещение вреда имеют:
    · нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении погибшего;
    · ребёнок погибшего, родившийся после его смерти;
    · член семьи независимо от его трудоспособности, занятый только уходом за находившимися на иждивении умершего детьми (внуками, братьями и сёстрами), не достигшими четырнадцати лет, либо, хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов признаны нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
    · лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти. ............