Міністерство освіти і науки України

Київський національний торговельно-економічний університет

Кафедра комерційного права

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему: «Припинення трудового договору:

загальна класифікація підстав.»

студентки ІІ курсу

ФЕМП, 16 група                 

денної форми навчання                                         

спеціальності 060103         

“Правознавство”

спеціалізація “Правове забезпечення

підприємницької

діяльності”                                                                  Чабан Маріанна 

                                                          ( підпис)              Володимирівна                                                                

Науковий керівник

ст.викладач кафедри права                                         Корольков Олексій

                                               ( підпис)              Валерійович

                                       

                                                        Київ 2005

Зміст

        

Вступ  3

1.       Припинення трудового договору. 4

1.1.    Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями 6

1.1.1.    Угода сторін. 6

1.1.2.    Відмова працівника. 7

1.1.3.    Підстави, передбачені контрактом. 8

1.1.4.    Припинення трудового договору з ініціативи працівника. 9

1.1.5.    Переведення працівника з його згоди. 10

1.2.    Розірвання трудового договору з ініціативи власника. 12

1.2.1.    Зміни в організації виробництва і прац. 13

1.2.2.    Невідповідність працівника. 15

1.2.3.    Систематичне невиконання обов’язків працівником. 17

1.2.4.    Прогул. 18

1.2.5.    Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців. 19

1.2.6.    Поновлення на роботі працівника. 20

1.2.7.    Поява на роботі в нетверезому стані 21

1.2.8.    Вчинення за місцем роботи розкрадання. 21

1.3.    Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.. 24

1.4.    Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб.. 28

1.5.    Оформлення звільнення і проведення розрахунку.. 33

1.6.    Відсторонення від роботи.. 34

ВИСНОВКИ.. 36

Література. 37

Вступ

         Актуальність цієї теми, у тому, що важливою рисою трудових договорів  є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомпле­ктувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підпри­ємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробни­чих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисци­пліни.

У стабільності трудових відносин зацікавлені також праців­ники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх тур­бот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здо­буття засобів до існування.

Але сталість трудового договору не означає, що трудові від­носини не можуть припинятись. Підставами такого припинен­ня можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законо­давство про працю.

1.         Припинення трудового договору

Термін припинення трудового договору є найбільш ши­роким за об'ємом і охоплює всі випадки закінчення дії тру­дового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв'язку зі смертю та ін.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Звільнення — термін, якому відповідає процедура техніч­ного оформлення вже припинених трудових відносин. ............