1. Материальное стимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии

Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Система материального стимулирования труда на предприятии предполагает:

– установление форм и систем оплаты труда работников предприятия;

– разработку системы тарифных разрядов или должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

– определение критериев и размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов

– обоснование показателей и системы премирования работников предприятия.

В деятельности по организации стимулирования труда предприятию предоставляется полная самостоятельность. Однако оплата труда регулируется и контролируется государством. Это выражается в установлении минимума заработной платы и ее обязательной индексации. На общий уровень заработной платы воздействуют многие факторы. К ним относят:

– факторы окружения – спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания, правительственное вмешательство;

– факторы, связанные с характером работы – сложность, тяжесть, вредность, ответственность, навыки, опыт;

– факторы предприятия – производительность труда, трудоемкость продукции, прибыльность (рентабельность), профсоюзы и прочие рабочие организации;

– факторы кадровой политики – масштабы и продолжительность найма рабочей силы.

– рыночные факторы.

Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Основные принципы ее организации следующие:

– оплата по количеству и качеству труда, т.е. оплата труда должна производиться с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и др.

– неуклонный рост оплаты труда осуществляется по мере роста производства производительности труда;

– правильное соотношение между ростом оплаты труда и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности;

– гарантийность оплаты;

– материальная заинтересованность. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, предприятия в целом;

– простота и ясность построения оплаты;

– уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Низкая заработная плата заставляет работника искать другие источники дохода. Необоснованно высокая заработная плата приводит к росту цен, снижает прибыльность предприятия.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное.

Формы оплаты труда подразделяют на системы. ............