Министерство образования Украины Донецкий институт предпринимательства Экономико-правовое обеспечение хозяйственной деятельности ТРУДОВОЕ ПРАВО Тема № 23: Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. Порядок принятия дисциплинарных взысканий. Курсовая работа Преподаватель ________________________ Артамонов В.Н.
     (подпись, дата) Исполнитель, Студ. гр. ПЮЗ-95 ________________________ Сидоренко Л.А.
    (подпись, дата) 1999 ЗАДАНИЕ РЕФЕРАТ
    17 страниц, 3 использованных источника, 6 приложений. Объект исследования: Дисциплинарная ответственность работников в "Сервисном центре" ДД УГПЭС "Укртелеком". Порядок принятия дисциплинарных взысканий. Цель работы: разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. В работе дана краткая характеристика правовых положений и законодательных актов о применении дисциплинарных взысканий к работникам предприятий, различных форм собственности. Их классификация и область применения. На конкретном примере рассмотрен комплекс мероприятий по наложению дисциплинарного взыскания в "Сервисном центре" ДД УГПЭС "Укртелеком". ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ, ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, МЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ СОДЕРЖАНИЕ Задание 2 Реферат 3 Содержание 4 Введение 5 1 Аналитическая часть 6 1.1 Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 6 1.2 Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания 8 1.3 Срок для применения дисциплинарного взыскания 9 1.4 Порядок применения дисциплинарных взысканий 10 1.5 Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий 11 2 Проектная часть 12 Порядок вынесения дисциплинарного взыскания на примере "Сервисного центра " ДД УГПЭС "Укртелеком" Заключение 16 Перечень ссылок 17 Приложение А. Копия жалобы. Приложение Б. Объяснительная . Приложение В. Заключение начальника участка. Приложение Г. Заключение начальника цеха. Приложение Д. Докладная записка. Приложение Е. Приказ о вынесении выговора. ВВЕДЕНИЕ
    Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную на создание материальных ценностей.
    Трудовые отношения являются обязывающими отношениями. В рамках трудовых отношений каждый из субъектов имеет определенные права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов производить определенные действия по исполнению трудовых функций, по выплате вознаграждения за выполненную работу. Эти обязательства носят имущественный характер. {1 , с. 184} Исходя из установившихся правовых отношений каждая сторона получает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности. Субъективные трудовые права работающих по найму представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые определены Конституцией Украины и конкретизированы в других законодательных актах о труде. Трудовое законодательство четко не определяет границ дозволенного поведения работающих при реализации субъективных прав. Важно что бы трудящийся не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали. Компонентом урегулирования поведения работающих в рамках трудовых правоотношений являются их трудовые правоотношения. ............