Негосударственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Западно-Сибирский Институт Финансов и Права
Экономико-правовой факультет
Кафедра теории государства и права
Контрольная работа
по дисциплине: Трудовое право
Выполнил (а): Далимаева С.В.
Группа: Ю-751
Проверил (а):
Нижневартовск 2010
Содержание
1. Теоретический вопрос
1.1 Понятие, роль и функции трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора
3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
4. Основания прекращения трудового договора
5. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников
6. Порядок оформления увольнения работника
Список использованной литературы
1. Теоретический вопрос 1.1 Понятие, роль и функции трудового договора Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .
В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".
Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.
Понятие трудового договора шире, чем его определение. ............
