МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
    ФАКУЛЬТЕТ СОЦИОЛОГИИ И ФИЛОСОФИИ
    КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ
    
    
    
    
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    
    РОЛЬ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ.
    
    
    
    
    
    
    Выполнила: студентка гр. 24-31
    Шмыкова А.А.
    Научный руководитель: Макарова
    М.Н., канд. филос. н.,
    доцент каф. социологии
    
    
    
    
    
    Ижевск 2005 г.
    
    План работы:
    
    С.
    Введение............................................................................2
    
    Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда......5
    
    §1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект...5
    §2. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке
    труда.......................................................................9
    
    Глава 2. Специфика деятельности Кадровых агентств в условиях
    изменяющегося рынка труда.......................................14
    
    §1. Направления и методы работы кадровых агентств.............14
    §2. Кадровое агентство как посредник в сфере развивающегося
    рынка труда...............................................................24
    
    Заключение...........................................................................29
    Библиографический список......................................................31
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    Введение
    Актуальность.
    В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.
    Рынок труда - сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником.
    Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт - кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда вцелом.
    Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. ............