"УТВЕРЖДАЮ" Руководитель дипломной работы ______________ Ю. Г. Краубнер КАЛЕНДАРНЫЙ РАБОЧИЙ ПЛАН студента Мусаева Абузарага Гаджиага оглы по дипломной работе на тему "Роль профсоюзных органов на частных предприятиях в области установлений и применений условий труда" №№ п/п Наименование глав, параграфов, пунктов (содержание работы) Кол-во стр. текста Срок выполнения Сроки конс. Приме-чание 1 2 3 4 5 6 1 Введение 13.03. 2 Глава 1. Развитие среднего и малого бизнеса - непосредственное условие дальнейшего развития экономики России 13.03. 3. Глава П. Правовое положение профсоюзов в сфере труда 2.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 2.2. Общая характеристика статуса профсоюзов в сфере труда 2.3. Особенности деятельности профсоюзов в условиях переходного периода к рыночное экономике 25.03. 4. Глава Ш Профсоюзы как один из гарантов развития среднего и малого бизнеса 20.04. 5. Заключение Календарный план составил студент "___" февраля 1998г.
    А.Г. Мусаев _________________________________ Роль профсоюзных органов на частных предприятиях в области установлений и применений условий труда 1 Введение Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах страны неспокойна. Бушуют страсти вокруг стремительно- го роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несо- вершенно трудовое законодательство. Очевидно, что за одну ночь перенестись из государственной экономики в рыночную невозможно. Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге человеческим трудом. И здесь на первое место приходит вопрос о собственности, форме предпринимательства, инвестициях, прибыли, налогах. В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Большое количество трудовых споров и забастовок, безуслов- но,определяются прежде всего экономическими факторами - общим падением производственной деятельности в стране, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в боль- шинстве отраслей народного хозяйства. Но причины такого положе- ния дел нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ни- чуть не меньше экономических. Среди них - дефицит современного законодательства о труде, архаизм и несовершенство действующей правоприменительной практики. Законодательство о трудовых спо- рах все еще носит на себе отпечаток популистской юридической доктрины, характерной для застойного периода в истории трудово- го законодательства бывшего СССР, когда господствовали монопо- лии государственной собственности и государственных предприя- тий, преимущественно централизованное регулирование трудовых отношений, многофункциональная правовая деятельность огосудар- ствленных профсоюзов, вмешивающихся без достаточного профессио- нализма и совершенно безответственно в вопросы управления про- изводством, охраны труда, социального страхования, разрешения трудовых споров. Все это в условиях перехода к рыночным отноше- ниям тормозит проведение реформ, направленных на совершенство- вание социальной и правовой защиты трудящихся, дестабилизирует сложившиеся социально-экономические отношения. Социологические исследования показали, что помимо низкого уровня оплаты труда причинами многочисленных трудовых споров в России являются по-прежнему длительные задержки с выплатой ра- ботникам заработной платы, а также многочисленные нарушения трудового законодательства, связанные с необоснованными отказа- ми в приеме на работу, незаконными переводами и массовыми увольнениями трудящихся. ............