ИНСТИТУТ "ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ" ФАКУЛЬТЕТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Р Е Ф Е Р А Т по дисциплине: "ЭКОНОМИКА ТРУДА" ТЕМА: Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах. Выполнила студентка V курса Чучук Алла Ивановна Нижневартовск 1999 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1.ТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА. 2.ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА И ЕЁ ПРИМЕНЕНИЕ. 3.БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. 4.СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ. 5.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ. 6.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕРВИСНОГО ТИПА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ВВЕДЕНИЕ
    Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
    Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
    Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
    Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.
    При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: * тарифная система; * нормы затрат труда; * формы оплаты труда.
     1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
    Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: * тарифно-квалификационные справочники; * нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание); * тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные); * схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).
    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.
    В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.
    В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда.
    Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.
    Так называемый "заводской" уровень минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т.д.
    Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. ............