Темой данной дипломной работы является Автоматизированное Рабочее Место (АРМ) отдела кадровпредприятия. Результатом работы является программа "АРМ Отдел кадров", применяемая до настоящего времени наМосковском Заводе Радиоаппаратуры (МЗР) "ОРБИТА". Работа отдела кадров достаточно крупного предприятия (в данном случае более 500 человек)связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этомтрудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещенияхсотрудника. Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих напредприятии. При указанной численности штата предприятия отдел кадров состоит из начальника отдела кадров и нескольких сотрудников отдела кадров. Фактически,только начальник отдела кадров должен иметь полный доступ к архиву хранящейся информации. Таким образом, автоматизация процесса работы отдела кадров является нужным и перспективнымпроцессом. До написания данного диплома на МЗР ОРБИТА использовалась написанная ранее на Cliper-e база данных АРМ-ОК-94. Однако к моментупреддипломной практики накопились замечания по недостаткам программы. Вот список основных недостатков, которыеотмечались как критические и требовали устранения в первую очередь: 1. Программа не разграничивала права доступа. Фактически любой, имеющий доступ к компьютерус установленной программой мог просмотреть данные о личных сотрудников. Единственным препятствием являлось расположение компьютеров в комнате отдела кадров. 2. Программа использовала большое количество файлов для хранения данных, которые хранилисьна сервере. При этом при одновременной работе нескольких пользователей скорость падала ниже разумно допустимой.Передача других данных по локальной сети также существенно снижалась. 3. Интерфейс программы абсолютно не рассчитан на длительную работу оператора с ПЭВМ. Слишкомконтрастные цветовые настройки диалогов ввода информации, а также выдача звукового сигнала после удачного ввода информации сильно утомляло и вызывалораздражение пользователей. 4. Вид распечатываемых отчетов не соответствовал виду стандартных документов. 5. Общая методологическая организация связей между разными формами ввода и подразумеваемым результатом плохо продумана. Т.е. интерфейс нельзя назвать"интуитивно-понятным". Устранить вышеописанные недостатки и было целью дипломной работы. Более кратко требованияк новой реализации АРМ можно обозначить так: 1. Разграничение прав доступа к информации. 2. Минимальная нагрузка на локальную вычислительную сеть. 3. При выводе на печать отчеты должны быть максимально похожими на стандартные бланки. 4. Удобный интерфейс, интуитивно-понятные связи между диалогами ввода информации. С учетом имеющихся знаний относительно построения баз данных с помощью SQL технологии и архитектуры "клиент-сервер"было принято решение написать новую программу с учетом приведенных требований. Данные средства реализации являются перспективными и позволили решитьпоставленную задачу в соответствии с требованиям к программе. Созданная программа "АРМ Отдел кадров" является перспективной разработкой, так как на основе ужехранящейся информации о сотрудниках работают отдел бухгалтерии и учета материальных ресурсов завода МЗР ОРБИТА. ............