ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ
Нікопольський факультет
Кафедра спеціально - правових дисциплін
КОНТРОЛЬНА РОБОТА З дисципліни “Трудове право” Варіант № 14
Студентки групи 51, курс 4
Заочне відділення
Спеціалізація:
Прокурорсько-слідча
Шевченко Яни Іванівни
Науковий керівник: (посада, прізвище, ім”я по батькові)
Нікополь 2006р.
З А Д А Н И Е
1. Трудовое право и смежные отрасли права.
2. Гарантии и компенсации выплат.
3. Задача.
Трудовое право и смежные отрасли права
При рассмотрении данного задания контрольной работы в первую очередь следует провести разграничение между трудовым правом и смежными отраслями права, что даст возможность четко понять предмет, метод и представление о трудовом праве.
Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) по его предмету и методу. В сферу действия гражданского права в равной мере припадают как имущественные, так и не имущественные отношения не зависимо от связанности последних отношений с имущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом и вытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнить работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с перемещением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнить меру труда, подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка.
В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной не трудоспособности, оплаты сверхурочных работ и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде, для субъектов трудовых отношений.
Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, не противоречащего действующему законодательству.
Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они и отличаются. В предмет трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно- управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления. ............