ОГЛАВЛЕНИЕ

Задача № 1

Задача № 2

Задание № 3 Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Ограничение совместной службы родственников

Задание № 4 Условия действительности сделки

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Задача № 1

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ[1] труд свободен. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Товаровед магазина Лукьянова С.М., как любой Работник, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ[2] имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Так в качестве одного из оснований расторжения трудового договора статья 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник в силу статьи 80 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Следовательно, для того чтобы соблюсти предусмотренную законом процедуру увольнения Лукьяновой необходимо подать Директору магазина (Работодателю) письменное заявление, содержащее соответствующую просьбу. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

В случае если от Работника поступает письменное заявление, у Работодателя нет права выбора принять заявление либо нет. Он обязан его принять к рассмотрению.

Цель предварительного предупреждения и состоит в том, чтобы дать возможность и время Работодателю подыскать нового Работника. Именно поэтому предупреждение может быть сделано Работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.

Также хотелось бы обратить внимание на следующее: закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, статья 80 не обязывает Работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, при увольнении по собственному желанию по таким причинам, как перевод мужа или жены на работу в другую местность или уход на пенсию по старости, непрерывный трудовой стаж сохраняется за работником независимо от продолжительности перерыва в работе.

Отчетливо выраженное желание Работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает Работодателя расторгнуть трудовой договор. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать Работника. Никакие причины (отсутствие замены Работнику, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности и пр.) не могут служить для этого основанием.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. ............