КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина:
«ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения»
Студентка
Факультет
Курс I курс
Группа
Специальность Менеджмент
организации
Руководитель
Содержание
Введение
1. История государства и права России
2. Понятие, предмет, метод трудового права
3. Источники трудового права
4. Трудовое правоотношение
5. Трудовой договор
6. Форма трудового договора
7. Прекращение трудового договора
8. Рабочее время
Список использованной литературы
1. История государства и права России
Трудовое законодательство Российской империи
Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно - в последнее двадцатилетие XIX в.
До отмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.
Акт регулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. Он разрешал имеющим паспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне, отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т, е. на срок определенный. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, - отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели. В течение действия договора работник был не вправе требовать повышения размеров заработной платы. Хозяева могли заключать договоры с работниками в устной либо письменной форме или выдавать им расчетные листы. Они обязаны были вести особую книгу для записи расчетов с рабочими, а также иметь правила внутреннего распорядка («правила о порядке»), написанные от руки или напечатанные. Закон не содержал указаний относительно их содержания.
Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 60—80-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями. ............
