МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсовая работа
По курсу: “Бухгалтерский учет и аудит”
Тема: “Учет труда и его оплаты на
ОАО “Витебские ковры””
Выполнила:
Проверила:
ВИТЕБСК
2003
СОДЕРЖАНИЕ.
Введение ...................................................................................................................3
1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени......4
2. Формы оплаты труда и виды заработной платы...............................................6
3. Документальное оформление выработки и заработной платы........................9
4. Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим.............14
5. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов...........17
6. Учет труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”...................................20
Заключение..............................................................................................................22
Литература...............................................................................................................23
Приложения
ВВЕДЕНИЕ.
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.
Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной плать и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии. Поэтому использование здесь средств вычислительной техники позволит значительно повысить производительность и эффективность учетных работ.
Целью данной курсовой работы является изучени учта труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”.
1. ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В зависимости от отрасли деятельности персонал промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, отделов и служб заводоуправления, заводских складов, лабораторий и т. ............
