Учет выплат заработной платы

Содержание

Введение

1. Содержание оплаты труда на предприятии

2. Учет заработной платы, нормирование труда и времени

2.1 Метод нормирования труда

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

2.3 Тарифные данные по оплате труда

2.4 Учет удержаний из заработной платы

3. Формы и системы оплаты труда на предприятии

3.1 Коллективная форма заработанной платы

3.2 Должностной оклад и вознаграждение

4. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности

5. Запись корреспонденции счетов по операциям начисления заработанной платы, других выплат и удерживаниям из начисленных выплат

Выводы

Введение

Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, существует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. При этом государство выступает в роли работодателя, само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение от работников результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Механизм рыночной организации заработной платы включает следующие элементы:

1)         Государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;

2)         Многоуровневую коллективно-договорную систему, которая позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий платы;

3)         Налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;

4)         Самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет прибыли предприятия;

5)         Связь заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.

Механизм организации заработной платы в зарубежных странах характеризуется крайней специфичностью.

Американский тип организации заработной платы базируется на оценке содержания работы и требований к ее исполнителю. Отсюда повсеместное использование оценки работ в организационной структуре, разработка тарифных систем и схем должностных окладов, их корректировка и регулирование с учетом результатов труда, изменений экономических и производственных условий.

Японский тип организации заработной платы основывается на базе анкетных данных работника (исходя из возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы и формы найма рабочей силы). Тарифная система для постоянных работников в Японии предопределяется традиционной системой пожизненного найма. Основную роль при этом играют графические методы, к которым относятся: методы "профиля зрелости работника", "кривые должностных карьер", " кривые индивидуальной заработной платы". ............