Московский Государственный Институт Стали и Сплавов Старооскольский филиал Кафедра: А и ПЭ КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: "Алгоритмизация Задач Управления" По теме: "Выполнение плана выпуска продукции"
     Выполнил: ст. гр. АТП-95-1д Бредихин С.А. Проверил: Козырь О.Ф. г. Старый Оскол - 1999 Содержание 1. Задание 2. Экономическая характеристика задачи 3. Структуры БД 4. Алгоритм решения (словесный) 5. Схема укрупненного алгоритма 6. Блок-схема алгоритма редактирования БД 1. Задание. 1. Дать экономическую характеристику задачи (что делает задача, ее функции, периодичность решения и т.д.) 2. Построить структуры БД 3. Описать алгоритм решения задачи 4. Нарисовать схему укрупненного алгоритма 5. Нарисовать блок-схему подробную самого решения (редактирование БД) №4. Учет расхода фонда оплаты труда. Ведомость расхода фонда оплаты труда за __Месяц. №п/п Таб № Ф.И.О Должность Раз-ряд Став-ка Начис- лено Выдано % По Подразделению ------------------ Всего по %
    подразделению
    Всего по
    организации %
     2. Экономическая характеристика задачи.
    Цель решения задачи автоматизировать контроль ежесменного учета фонда труда, так как объем информации о расходе фонда труда велик , то очевидна необходимость создания автоматизированной система контроля системы учета фонда оплаты труда. Периодичность ввода зависит от объема поступившей информации, но не реже одного раза в месяц. Оператор может вводить информацию как периодически раз в месяц, так и по необходимости корректировки фонда. По окончании составления сметы по заработной плате производится подсчет объема выданной зарплаты и сравнение его с плановым, для этого выводится отчет в заданной форме, который может быть выведен как по конкретной дате так и по периоду выполнения работ. Эти данные поступают в бухгалтерский отдел, в службы государственного контроля за соблюдением финансового порядка на предприятии, в управление заводом , а так же в отделы планирования производства и анализа, который производит анализ, разработку и корректировку плана выполнения работ по графику. Входной информацией для системы является плановое задание, которое поступает с планового отдела и данные о выработке плана, передаваемые из бухгалтерии. Экономическая эффективность внедрения системы автоматического учета фонда труда видна исходя из того, что сокращается время обработки информации и число необходимых работников для переработки информации. 3. Структуры БД.
    Для решения поставленной задачи требуется информация из четырех справочных БД: * справочник должностей; * справочник рабочих; * справочник подразделений; * тарифная сетка; Предложим следующие структуры для справочных БД (таблицы 1-4). Таблица 1. справочник должностей ( dolzn). Поле Тип Комментарий Kod_d N(3) код должности рабочего Naim C(30) Название должности. Таблица 2. Справочник рабочих (FIO). Поле тип Комментарий Tab_n N(2) Табельный номер рабочего FIO C(20) Ф.И.О.рабочего. Таблица 3. Справочник подразделений (podr). Поле тип Комментарий Kod_p N(2) код подразделения Naim C(20) Название подразделения. Таблица 4. Тарифная сетка (tar_net). Поле Тип Комментарий Razr N(2) Разряд Summa N(8.2) сумма. Необходима также рабочая БД (rab) со следующей структурой: Поле Тип Комментарий Month N(2) Месяц Year N(4) Год Tab_n N(4) Табельный номер рабочего Kod_p N(3) Код подразделения Kod_d N(3) Код должности Razr N(2) Разряд Stav N(8.2) Ставка Nach N(8.2) Начислено Vidano N(8.2) Выдано Percent N(5.2) Процент выдачи заработной платы 4. ............