З М І С Т
    
    стор. Вступ........................................................................................................... 3 Розділ 1. Поняття трудового договору і контракту.
    § 1. Загальне поняття трудового договору............................................ 6
    §2. Поняття контракту як форми трудового договору.. .......................10 Розділ 2. Сфера застосування контракту.
    §1.Характеристика законодавства, що передбачає можливість укладення трудового договору у формі контракту ................................... 18
    §2. Суб'єктний склад сторін контракту.................... ...........................28 Розділ 3. Зміст контракту.
    §1. Умови контракту, визначені законодавством................................ 30
    §2. Необхідні умови контракту............................................................32
    §3. Додаткові (факультативні) умови контракту..................................40 Розділ 4. Особливості укладення, зміни і припинення контракту.
    §1. Особливості укладення контракту.................................................52
    §2. Особливості зміни контракту.........................................................56
    §3. Особливості припинення контракту.............................................. 59 Висновок....................................................................................................71 Список використаних джерел...................................................................74
    
    
    
    
    
    
    
    
    В С Т У П
    Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю (ст. 2-1).
    В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції, кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема може бути успішно вирішена шляхом створення повноцінного ринку праці, що в юридичному розумінні означає пряме визнання права продажу кожною людиною своєї робочої сили за власним розсудом.
    З огляду на зазначене вище виникає необхідність створення правового механізму, за допомогою якого можна було б усунути економічні, юридичні та організаційні обмеження, що перешкоджають вільному продажу громадянами своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на найбільш вигідних умовах. Складовою частиною такого механізму є контрактна система наймання працівників. Як нова форма регулювання трудових правовідносин контракт передбачає більшу гнучкість в умовах наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати. ............