МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Воронежский государственный университет Экономический факультет Кафедра "Экономики труда и основ управления " ВЫПУСКНАЯ РАБОТА
    на тему: "Заработная плата: ее сущность, функции,
    принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") Бакалавр менеджмента Направление 52.15.00. "Менеджмент" специализация "Управление человеческими ресурсами" Вечернее отделение Зав. кафедрой "Экономики труда и основ управления", кан. экон. наук. , профессор В.Н. Эйтингон Руководитель выпускной работы кан. экон. наук. , преподователь О.А. Родин Выпускную работу выполнил студент 4 курса 3 группы С.П. Нефёдов Воронеж 2000 Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов
    
    "ГМЗ" - "Грибановский машиностроительный завод"
    ЕТКС - единый тарифно - квалификационный уровень.
    КЗоТ - Кодекс Законов о Труде,
    КК - коэффициент квалификационного уровня,
    КТУ - коэффициент трудового участия,
    РКС - развитые капиталистические страны,
    ТКС - тарифно - квалификационный справочник,
    ФОТ - фонд оплаты труда, СОДЕРЖАНИЕ Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов.......................................................................................................................2.
    Введение.............................................................................................................4
    1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации.................6 1.1. Сущность заработной платы и ее формирование...................................6
    1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы........15
    2. Организация оплаты труда
    2.1. Тарифная система заработной платы
    2.2 Формы и системы заработной платы
    2.3. Современные системы заработной платы 3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 3.1. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов 3.2. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ" 3.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "ГМЗ" Заключение Список используемых источников Приложение Введение
    Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 - 72 %).
    Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % - явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. ............