Алтайский государственный медицинский университет

Факультет «Сестринское дело»

Заочное отделение

II курс

Кафедра судебной медицины с основами права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Правоведение»

Вариант № 7

 Выполнил (а) студент (ка) 286 группы

 Костенков Д.В  Ф. И. О.

 Дата выполнения_________________

 Проверил________________________

Барнаул – 2009

1. Назовите основания, по которым система права подразделяется на отрасли

а) предмет правового регулирования;

b) объединение юридических норм в институты права;

с) органическое единство правовых норм;

d) метод правового регулирования;

е) объединение юридических норм в подотрасли права.

Правильный ответ b.

В зависимости от конкретного содержания тех общественных отношений, которые регулируются нормами права, система права включает в себя различные части.

Основной элемент системы права — отрасль права — совокупность юридических норм, регулирующих однородные общественные отношения и объединенных общим методом правового регулирования [7, с. 173].

В отличие от других структурных элементов системы права отрасль обладает относительной автономией: она способна к самостоятельному функционированию в общей системе права. Отрасль права отражает и регулирует наиболее важные, относительно обособленные группы общественных отношений [7, с. 173].

Все отрасли права по своему характеру могут быть разделены на отрасли материального права (трудовое, гражданское, уголовное) и отрасли процессуального права, содержащие правила применения государственными и иными органами и должностными лицами соответствующих материальных норм (гражданское процессуальное право, уголовно- процессуальное право) [7, с. 173].

Отрасль права состоит из отдельных групп юридических норм более локального характера, какими выступают институты права [7, с. 174].

2.   Основание прекращения трудового договора

 

По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ [8]. К ним относятся следующие одиннадцать оснований:

1)         соглашение сторон;

2)         истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)         расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)         расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)         перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)         отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7)         отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;

8)         отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9)         отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)      обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы [2, с. ............