Министерство внутренних дел России
    
    Юридический институт
    МВД России
    
    Москва Малый Ивановский пер., д. 2
    
    Кафедра конституционного и
    муниципального права
    
    
    
    
    Курс 2 з/о
    № группы
    № зачетной книжки
    
    
    
    
    
    
    Контрольная работа по дисциплине:
    "Трудовое право"
    
    
    Вариант № 3
    
    
    
    
    Дата получения работы секретариатом Дата получения работы кафедрой
    
    
    
    Дата сдачи работы в секретариат Дата окончания проверки преподавателем
    
    
    
    
    
    Адрес местажительства :
    Москва
    
     План 1. Введение 2. Правовое регулирование отношений найма труда в России. 3. Задача Введение
    В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему. Ст.15 КЗоТ дает понятие трудового договора как индивидуального соглашения и регулятора отношений между работником и работодателем : " соглашение между работником и работодателем ( юридическим или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель ( юридическое или физическое лицо ) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон" Регулятивная функция трудового договора проявляется в том , что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).
    Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.
    Работник - физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность --быть деликтоспособным.
    Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по
    достижении им 15 лет. ............